Plano de Capitalização Coletivo
Criar um complemento de reforma para os colaboradores, é cada vez mais uma proposta de motivação interessante. Evita que estes tenham que trabalhar mais tempo, para além dos 65 anos, como forma de compensar parte da perda do rendimento decorrente das sucessivas alterações ao sistema de cálculo das Pensões.
Vantagens para a empresa
- Complementar a política salarial, sendo um excelente instrumento de gestão de recursos humanos;
- Constituir um complemento, permitindo ao colaborador compensar a redução de rendimentos aquando da sua passagem à reforma;
- Auferir de um benefício fiscal, limitado a 15% da massa salarial, dado tratar-se de um custo de utilidade social para todos ou quase todos os colaboradores;
- Não ter incidência de taxa social única, se cumprir com o propósito para que foi criado.
Vantagens para o colaborador
- Garantir total segurança no seu dia-a-dia, prevenindo situações inesperadas, com despesas elevadas no tratamento das suas sequelas. Estes seguros funcionam quando ocorre um acidente, como por exemplo: cair de uma escada, escorregar na borda de uma piscina ou ter um acidente durante uma viagem;
- Garantir também a estabilidade da família em caso de acidente, que cause a diminuição brusca do rendimento familiar, por interrupção do exercício do seu trabalho.
