Vantagens para a empresa

• Aumentar a fidelização e motivação dos trabalhadores, com um baixo custo;
• Conceder benefícios sociais, em complemento à política salarial;
• Reduzir os impostos, através da dedução do prémio no IRC.

Vantagens para os colaboradores

• Garantir total segurança no seu dia-a-dia, prevenindo situações inesperadas, com despesas no tratamento das suas sequelas. Estes seguros funcionam quando ocorre um acidente, como por exemplo: cair de uma escada, escorregar na borda de uma piscina ou ter um acidente durante a viagem;
• Garantir também a estabilidade da família, em caso de acidente, que cause a diminuição brusca do rendimento familiar, por interrupção do exercício do seu trabalho.